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L’indagine sul Benessere nel luogo di lavoro rappresenta uno strumento di Ascolto Organizzativo che si basa sulle percezioni dei lavoratori interessati, sul loro livello di soddisfazione e sull’immagine soggettiva dell’impresa cui i lavoratori appartengono.
La stessa indagine permette di rilevare eventuali criticità, di programmare ed attuare interventi mirati alla realizzazione delle attività di miglioramento.
- consulenza su scelta di percorsi formativi
- consulenza per ricerca di fondi per la realizzazione di corsi di formazione
- consulenza sulle varie tipologie di contratti di lavoro
- consulenza sulle relazioni sindacali
- studio dello stato delle risorse umane nella prospettiva della riduzione del costo del lavoro
conciliazione del lavoro, metodo di risoluzioni delle liti, accordo fra le parti
- consulenza sulla gestione delle Risorse Umane: diritto sindacale e relazioni industriali, contrattazione, ecc..
- formare delle risorse interne all’ufficio Risorse Umane in modo che le stesse diventino autonome nel medio termine
- consulenza in Direzione e sviluppo delle Risorse Umane ( DRU )
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analisi dei processi aziendali, per ricercare efficienza ed efficacia
(resistenza al cambiamento – passaggio generazionale – stress da lavoro correlato - etc.)
- consapevolezza di ciò che l'organizzazione è e produce
attraverso:
- analisi del clima: indagine che, mediante interviste, osservazioni, rileva vissuto, percezioni ed attese dei lavoratori relativamente al contesto organizzativo
- analisi dei risultati ed identificazione delle leve aziendali di miglioramento
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